Le site de la Sociopsychanalyse

Une participation différente au travail

Notre philosophie

A la mesure des capacités humaines d'aujourd'hui,
répondant aux besoins nouveaux des organisations,
avec laquelle personne ne se retrouve perdant.

Pas de développement du sentiment
de responsabilité sans un vrai pouvoir sur ce qu'on fait.

Une participation fondée sur le volontariat

Qui respecte différences, complémentarités, solidarités,

... pas l’amalgame ni l’isolement ;

où chacun parle depuis sa place de travail

... pas la confusion ;

qui suscite les initiatives et entretient motivations et intérêt au travai

... pas le taylorisme ni la bureaucratie ;

qui développe une vision plus complète de l’institution

... pas le travail en miettes ;

qui rend conscient des possibilités et des contraintes

... pas l’irréalisme.

Une participation centrée sur l'acte de travail et limitée à celui-ci

Nos objectifs :
	1) Favoriser une participation responsable des individus et des collectifs 2) Contribuer à la recherche sur les modes d’organisation et de régulation du travail tout à la fois efficaces et permettant le développement psychologique de la personnalité.
Nos modes d’activité :
	1) Audit, études exploratoires 2) Modalités participatives de Démarche Qualité Globale et de construction de Projets de Service 3) Mise en place d’un Dispositif institutionnel :
		- adapté à chaque situation, - qui s’appuie sur la concertation et l’expression collective de tous, au sein de groupes homogènes de travail, - qui favorise la communication interne entre tous les niveaux = Un troisième canal de communications’ajoutant au canal hiérarchique et au canal des instances représentatives .
	4. Un dispositif spécifique (DECE) pour les jeunes scolarisés et les équipes enseignantes.